据尖端新闻报谈，3月26日，河南许昌一张胖东来薪资待遇图片在网崇高传，其中提到一项“憋闷奖”引起网友关注。对此，胖东来超市办公室复兴称，针对职工因制止不文静步履被投诉，或被黑白、勒索，公司对职工如实设有“憋闷奖”黑丝 porn，但当今的奖励尺度并非网传的5000元至8000元，而是字据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

企业为职工建设“憋闷奖”，多见于就业行业，胖东来并不是“唯一份”。其之是以激发关注，一是奖金数额高，二是薪资待遇表上明朗晰楚标注的职工福利，远高于同类企业乃至很多行业。

东谈主们关注的要点，其实不仅仅“憋闷奖”，而是企业对待职工的一种作风。当作一种过后的物资赔偿，“憋闷奖”更多体现的是企业的东谈主文暖和，对职工遭逢的爱怜与安危，更关键的是企业看到了职工的憋闷和不易。

“温顺生财”的就业行业，自己有其格外性，职工需要往往战斗强大铺张者，以致在一些细分范围，是铺张者用钱买就业。因此，职工被误会也好，被品评也罢，责任技艺似乎难以幸免这些“憋闷”。

企业格外建设这么一个奖项，恰是为了让职工能过后有所弥补，这也促使职工在遭逢矛盾突破时更倾向于保合手感性、克制。

虽然，不乏一些企业即便有理也不敢得罪“天主”，对职工也建议了过分的条目，因此不少东谈主对就业行业的“憋闷奖”合手怀疑作风，觉得这是提倡职工一味“骂不还口、打不还手”，给东谈主以“财富换尊荣”的不雅感。

事实上，“憋闷奖”建设的初志，其实便是不成让职工太憋闷，而非一种激励机制，荧惑职工遇到纠纷就委曲求全。一朝波及东谈主身安全、行恶违法，超出了合理隐忍范围，企业理应珍爱职工正当职权，无关是什么行业。

说白了，“憋闷奖”即便奖金再多，征服也莫得东谈主果然安祥去受憋闷。是以，对企业里面建设的“憋闷奖”，没必要动辄质疑，这亦然企业标明和职工“站在沿途”的一种神色。

□翛然（媒体东谈主）

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